Medewerkersonderzoek 2020
De overall conclusie vanuit de resultaten van het medewerkersonderzoek 2020 is dat er veel goed gaat en dat de uitdaging is dat de komende jaren vast te houden. De medewerkers zijn trots op de organisatie, zijn betrokken en bevlogen. Efficiëntie is als organisatiebreed aandachtspunt uit het onderzoek naar voren gekomen, hiermee gaat de organisatie de komende jaren aan de slag. Het verbeteren van de efficiëntie zal een positieve effect kunnen hebben op de beleefde werkdruk.
De bovengemiddeld hoge score uit het medewerkersonderzoek leverde de organisatie het keurmerk 'World-class Workplace 2020 op (voorheen: Beste Werkgevers Keurmerk) van onderzoeksbureau Effectory.
HR visie
De HR visie 2020-2024 'Samen werken aan onze organisatie voor de toekomst' is in 2020 vastgesteld. In de HR visie richten we ons op de ontwikkelingen die vanuit onze organisatie, ons werk en onszelf als medewerker in de komende jaren op ons afkomen. Door samen te werken aan onze organisatie voor de toekomst, dragen we bij aan het realiseren van onze organisatievisie: "Onze toekomst, jouw uitdaging".
In een jaarlijkse HR-agenda wordt de focus van de ontwikkelingen en uitgangspunten voor dat komende jaar nader geduid.
Salarisbegroting
Als gevolg van het arbeidsvoorwaarden akkoord voor de sector Gemeenten 2019-2020, zijn de gemeentelijke salarisbedragen respectievelijk in januari, juli en oktober 2020 met 1% gestegen. Totaal zijn de salarisbedragen gedurende dit Cao-akkoord met 6,25% gestegen. Dit is verwerkt in de salarisbegroting 2020.
Ziekteverzuim
Ons streven is dat het ziekteverzuimpercentage onder de vijf procent blijft. Per kwartaal wordt gerapporteerd over het ziekteverzuimpercentage. Hiermee houden wij vinger aan de pols en treffen wij maatregelen daar waar nodig. Het ziekteverzuim over 2020 is ten opzichte van het jaar 2019 iets gestegen. Was het verzuim in 2019 nog 3,5% is het in 2020 3,83%. Nog steeds ruim onder het streefpercentage van 5%.
WNRA (Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren)
Met ingang van 1 januari 2020 is ook voor (gemeente)ambtenaren sprake van een tweezijdige arbeidsovereenkomst, waar dat in het verleden een éénzijdige arbeidsovereenkomst betrof. Alle arbeidscontracten in de gemeente Dalfsen zijn in 2020 aangepast aan deze nieuwe wet.